【最新2024年版】Instagramを活用した採用戦略：成功事例と実践ガイド

Instagramは、写真や動画を使って企業の魅力を伝えることができる、素晴らしいSNS（ソーシャルネットワーキングサービス）です。

しかし、具体的にInstagramを使った採用活動がどのような効果を生むのか、具体的なイメージが湧かない担当者も少なくありません。

この記事では、Instagram採用の基本知識からメリット・デメリット、成功のための実践ガイドを詳しく解説します。さ

らに、Instagram採用を成功させている企業の実例も紹介し、どのような手法が効果的であるのかを具体的にお伝えします。

Instagramを利用して採用活動を強化するためのヒントが満載です。

ぜひ最後までお読みいただき、貴社の採用戦略に役立ててください。

Instagram採用とは？

Instagram採用とは、その名の通り企業がInstagramというSNSに自分たちの採用情報を投稿して、たくさんの人に見てもらう方法です。

これによって、その企業で働きたいと思う人たちが、採用サイトのリンクから応募することができます。

Instagramを見る人たちは、とても幅広いです。

例えば、学生さんや、新しい仕事を探している人、今はまだ転職を考えていないけど将来は考えるかもしれない人など、さまざまな人がInstagramを使っています。

特に、10代から30代の若い方たちがよくInstagramを見ています。

Instagramを使って採用情報を発信することで、会社のことをもっとたくさんの人に知ってもらい、興味を持ってもらうことができます。

Instagramを採用に活用する3つのメリット

Instagramを採用に活用するメリットは以下の3つです。

1. ビジュアルを通じて企業情報をわかりやすく発信できる

Instagramでは、写真や動画を使って企業の情報を伝えることができます。

例えば、会社のオフィスの中を見せたり、社員が働いている様子を撮影したり、会社のイベントの様子を投稿したりします。

会社の雰囲気や文化を視覚的に伝えることができ、応募者は会社のことをイメージしやすくなります。

例えば、ある会社が新しい製品を開発しているとします。

その製品の開発風景を写真や動画で投稿すると、応募者は「この会社はこんな面白い仕事をしているんだ！」と興味を持ちやすくなります。

また、社員のインタビュー動画を投稿することで、どんな人が働いているのか、どんな仕事をしているのかを具体的に知ることができます。

応募者はその会社で働く自分を想像しやすくなります。

2. 採用コストを大幅に削減することができる

通常、採用活動には多くのお金がかかります。

例えば、求人広告を出したり、採用イベントを開催したりする費用が必要です。

しかし、Instagramを使えば、これらの費用を大幅に減らすことができる可能性を秘めています。

Instagramは無料で使えるため、投稿を通じて多くの人に情報を届けることができます。

例えば、会社の公式Instagramアカウントを作り、定期的に採用情報や会社の魅力を投稿するだけで、多くのフォロワーにリーチすることができます。

また、ハッシュタグを活用することで、さらに多くのユーザーに情報を拡散することができます。

これによって、高い広告費をかけずに効果的な採用活動が可能になります。

3. 若い世代にアプローチがしやすい

Instagramは特に10代から30代の若い世代に人気があります。

このため、若い人たちに会社のことを知ってもらいたい場合、Instagramは非常に効果的なマーケティングツールとなります。

若い世代はスマートフォンを使って情報を得ることが多く、Instagramはその主要な情報源の一つです。

例えば、若い人たちは日常的にInstagramをチェックし、友達やフォロワーと写真や動画をシェアしています。

企業がInstagramで魅力的なコンテンツを投稿すれば、その投稿は簡単にシェアされ、多くの若い人たちに届く可能性があります。

これにより、企業の認知度が高まり、応募者数も増えるでしょう。

Instagramを採用に活用する3つのデメリット

Instagramを採用に活用する3つのメリットは以下の3つです。

1. 継続的なコンテンツ作成に負担がかかる

Instagramから採用するためには、定期的に新しいコンテンツを作成することが必要です。

例えば、写真や動画の撮影、編集、そしてそれを投稿するスケジュールを立てる作業などがあります。

社員のインタビューやオフィスツアーの動画を撮影し、見栄えよく編集するには専門的な技術やソフトウェアが必要です。

さらに、投稿するタイミングを計画し、最適な時間帯に投稿することで、フォロワーとのエンゲージメントを最大化することが求められます。

特に小規模な企業やリソースが限られている企業にとって、これらの作業を継続的に行うのは大きな負担となる可能性があります。

他の業務とのバランスを取るのも難しく、計画的な運用が不可欠です。

2. フォロワー獲得は難しい

どのSNSであってもフォロワーを獲得するのは難しいです。

新しいアカウントを立ち上げたばかりの時期は、フォロワーを増やすために多くの努力が必要です。

自然な成長だけではフォロワーを増やすのが難しいため、広告を使ってフォロワーを獲得する戦略を取る企業もありますが、広告には費用がかかるため予算の考慮が必要です。

また、フォロワーを引き付けるためには、魅力的で価値のあるコンテンツを提供することが重要です。

質の高い写真や動画、役立つ情報を発信することで、フォロワーの興味を引き、アカウントの成長を促進します。

フォロワーとの積極的な交流も重要で、コメントに返信したりフォロワーの投稿に「いいね！」をしたりすることでエンゲージメントを高めます。

しかし、これらの取り組みを行ってもフォロワーの増加がすぐに見られない場合があり、その場合には戦略の見直しを迫られることもあります。

3. 企業イメージを下げる可能性がある

Instagramは公開プラットフォームであり、誰でもコメントやフィードバックを残すことができます。

そのため、ネガティブなコメントやフィードバックを受けるリスクも存在します。

これらのコメントは企業イメージに悪影響を与える可能性があるため、適切な対応が求められます。

企業は常にアカウントをモニタリングし、迅速に対応する体制を整えておく必要があります。

例えば、不適切なコメントを見つけた場合にはすぐに削除したり、問題が生じた際には丁寧に説明したりすることが大切です。

また、フォロワーからの質問や意見にも迅速に対応し、信頼を築くことが重要です。

これにより、企業の透明性や信頼性を保つことができます。

Instagramを活用した採用戦略の7つのコツ

Instagramを活用した採用戦略の7つのコツについてご紹介します。

1.アカウントの設計とブランディング

まず、会社のInstagramアカウントを作りましょう。

プロフィールには、会社のロゴやキャッチフレーズを入れます。

プロフィール文には、会社の簡単な紹介と採用情報を載せます。

これで、訪れた人に会社の第一印象を良くすることができます。

2.ビジュアルコンテンツに一貫性をもたせる

投稿する写真や動画は、統一感を持たせましょう。

同じフィルターを使ったり、同じようなテーマで投稿したりすることで、アカウント全体が見やすくなります。

また、会社のカラーを使ったデザインにすることで、ブランドイメージを強調することができます。

3.コンテンツ戦略を練る

どんな投稿をすればいいのでしょうか？

例えば、オフィスツアーの動画や、社員の一日を追ったストーリー、フォトコンテストなどが効果的です。また、新商品の発表やイベントの情報も忘れずに投稿しましょう。

これによって、フォロワーが常に新しい情報を得ることができ、興味を持ち続けてもらえます。

4.ストーリーやリールを効果的に活用する

Instagramのストーリーやリールは、短い動画を投稿できる機能です。

これを使って、会社の日常やイベントの様子をリアルタイムで伝えましょう。

例えば、社員が仕事をしている風景や、オフィスでの楽しいひとときなどを投稿することで、フォロワーに親近感を持ってもらえます。

5.フォトコンテストや社員インタビューなどをする

フォトコンテストを開催して、フォロワーから写真を募集するのも一つの方法です。

例えば、「あなたの仕事場を見せて！」というテーマでコンテストを開き、優秀な写真を選んで投稿することで、フォロワーのエンゲージメントを高めることができます。

また、社員インタビューを投稿することで、社員の声を直接伝えることができ、フォロワーにとっても有益な情報を提供できます。

6.エンゲージメントの向上

フォロワーとのインタラクションを増やすためには、コメントに返信したり、いいねをしたりすることが大切です。

また、フォロワーに質問を投げかける投稿をすることで、コメント数を増やすことができます。

例えば、「あなたの好きな仕事道具は何ですか？」というような質問を投稿してみましょう。

7.コミュニティの形成と活用

フォロワー同士が交流できるコミュニティを作ることで、アカウントの活性化を図ることができます。

例えば、特定のハッシュタグを使って投稿を募集し、その投稿を紹介することで、フォロワー間のつながりを強化できます。

また、フォロワー同士が情報を共有する場を提供することで、アカウントの価値を高めることができます。

Instagram採用の5つの成功事例紹介

Instagram採用の5つの成功事例についてご紹介します。

1. JAL（日本航空株式会社）

JALはInstagramを使って、社員の日常や仕事の様子を詳しく紹介しています。

投稿では、新人スタッフがどのように仕事に慣れていくかや、先輩社員との交流の様子が描かれています。また、職場の楽しさや達成感を感じられるシーンも多く取り上げられています。

特に、新人スタッフが楽しんで働いている様子や、チームワークを大切にしている姿を投稿することで、見ている人に「こんな職場で働いてみたい」と思わせる工夫がされています。

このようなリアルな日常を通じて、JALの職場の雰囲気や働く楽しさを伝えています。

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JALスカイ採用(@jalsky_saiyo)がシェアした投稿

成功ポイント

• リアルな社員の声: 社員が実際にどのように働いているかを見せることで、求職者に親近感を持たせます。
• チームワークの強調: みんなで協力して働く楽しさを伝えています。
• 新人スタッフの紹介: 新人がどのように成長していくかを見せることで、安心感を与えます。

2. ユニリーバ・ジャパン株式会社

ユニリーバ・ジャパンは、Instagramを通じて様々な職種の魅力を発信しています。

特に、社員インタビューやオフィスツアーの動画を積極的に投稿し、フォロワーに職場の雰囲気を伝えています。

また、採用イベントのライブ配信も行い、リアルタイムで求職者とコミュニケーションを取ることができました。

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【ユニリーバ・ジャパン新卒採用公式アカウント】(@unileverjapan)がシェアした投稿

成功のポイント

• インタラクティブなコンテンツ: 社員インタビューやオフィスツアーの動画で職場の雰囲気をリアルに伝えます。
• ライブ配信: 採用イベントのライブ配信を通じて、求職者と直接コミュニケーションを取ります。
• 多様な職種の紹介: 様々な職種の魅力を発信し、多くの求職者を引き付けます。

3. 伊藤忠商事株式会社

伊藤忠商事は、Instagramを使ってグローバルな採用キャンペーンを展開しています。

彼らは「#伊藤忠採用」というハッシュタグを使い、世界中の店舗で働く社員のストーリーを共有しました。

社員のキャリアパスや成長の機会を強調することで、多様なバックグラウンドを持つ求職者を引き付けています。

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伊藤忠商事 採用公式アカウント(@itochu_recruit)がシェアした投稿

成功のポイント

1. グローバルな視点: 世界中の店舗で働く社員のストーリーを共有することで、多様な視点を提供します。
2. キャリアパスの強調: 社員の成長の機会やキャリアパスを見せることで、求職者に希望を与えます。
3. 多様性の推進: 多様なバックグラウンドを持つ社員のストーリーを発信し、多くの求職者を引き付けます。

4. 第一生命保険株式会社

第一生命保険は、Instagramを使って技術系の採用に特化したキャンペーンを行っています。

第一生命保険は「#第一生命採用」というハッシュタグを使い、最新技術やプロジェクトの紹介、技術者のインタビューを投稿しました。

特に、新技術の開発プロセスやチームのコラボレーションを強調することで、技術者をターゲットにした採用を成功させています。

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第一生命 新卒採用(@dai_ichi_life_recruit)がシェアした投稿

成功のポイント

1. 技術に特化したコンテンツ: 最新技術やプロジェクトの紹介を通じて、技術者に興味を持たせます。
2. プロジェクトベースのストーリーテリング: 開発プロセスやチームのコラボレーションを見せることで、仕事の魅力を伝えます。
3. 技術者のインタビュー: 技術者の声を直接聞くことで、求職者に具体的なイメージを持たせます。

5. サイバーエージェント

サイバーエージェントは、Instagramを使ってクリエイティブな職場環境を強調するキャンペーンを行っています。

「#サイバーエージェント採用」というハッシュタグを使い、クリエイティブディレクターやデザイナーなどの社員の日常を紹介しました。

また、社内でのプロジェクトやイベントの様子を投稿し、働く楽しさやチャレンジングな環境を伝えました。

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サイバーエージェント新卒採用【公式】(@ca_recruit_info)がシェアした投稿

成功のポイント

1. クリエイティブな職場環境: クリエイティブディレクターやデザイナーの日常を紹介することで、職場の雰囲気を伝えます。
2. プロジェクトやイベントの紹介: 社内プロジェクトやイベントの様子を見せることで、働く楽しさを伝えます。
3. チャレンジングな環境: 社員がどのようにチャレンジしているかを見せることで、求職者にやりがいを感じさせます。

Instagram採用アカウントの成功に必要なポイント

Instagramの採用アカウントの成功に必要なポイントをお伝えさせていただきます。

1.視覚的に魅力的なコンテンツを共有する

企業の文化や日常を写真や動画でリアルに伝えることで、フォロワーに親しみやすい印象を与えます。

特に、社員が楽しそうに働いている様子やオフィス環境を見せることが効果的です。

2.一貫したブランディングでクリエイティブを作成する

統一感のあるフィルターやテーマを使用し、企業のカラーを取り入れたデザインを心がけます。これにより、アカウント全体の見た目が統一され、ブランドイメージを強調することができます。

3.定期的な投稿をする

定期的にコンテンツを投稿し、フォロワーとのインタラクションを積極的に行います。コメントに返信したり、質問を投げかけたりすることで、フォロワーとの関係を築き、エンゲージメントを高めます。

4.ターゲットに合ったコンテンツ戦略を策定する

オフィスツアーや社員インタビュー、フォトコンテストなど、ターゲットに響くコンテンツを計画的に投稿します。特に、ストーリーやリールを活用してリアルタイムの情報を発信することが効果的です。

5.フォロワー参加型のイベントを開催する

フォトコンテストや社員インタビューなど、フォロワーが参加できるイベントを開催します。これにより、フォロワーのエンゲージメントを高め、コミュニティを形成することができます。

まとめ

Instagramは写真や動画を活用して企業の魅力を伝える優れたSNSで、特に若い世代にアプローチするのに効果的です。

Instagram採用のメリットには、ビジュアルを通じた企業情報の発信、採用コストの削減、若い世代へのアプローチのしやすさがあります。

一方で、継続的なコンテンツ作成の負担、フォロワー獲得の難しさ、企業イメージを下げるリスクといったデメリットも存在します。

Instagramを活用したメリットデメリットを確認したうえで、採用に活かしていきましょう。

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